بررسی تاثیربازارگرایی وتعهد سازمانی برعملکرد سازمانی در شرکت مهندسی وتوسعه گازایران
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده محمدنوید رادمتین
- استاد راهنما وحید میرابی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
چکیده: عوامل متعددی بر ارتقاء توان رقابتی یک کسب و کار موثّرند مانند عوامل محیطی کلان بین المللی و ملّی، عوامل خرد محیطی یا عناصر صنعت و عوامل مربوط به داخل بنگاه. از بین تمام این عوامل در این مطالعه، بازارگرایی و تعهد سازمانی به عنوان دو عامل مهم موثّر بر توان رقابتی کسب و کار مد نظر قرار گرفته و رابط? آنها با عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. بدین ترتیب مسئله ی اصلی تحقیق اینگونه طرح می شود: آیا بازارگرایی داخلی و خارجی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی در شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران تأثیر دارد؟ جامعه ی آماری این تحقیق ، کارشناسان "شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران" می باشند که بر اساس اطلاعات اخذ شده تعداد آنها به 250 نفر می رسد. براین اساس و مبتنی بر ادبیات تحقیق و مطالعات صورت گرفته مدل مفهومی ارتباط میان بازارگرایی و تعهد سازمانی (به همراه رضایت شغلی) انتخاب شده است. برای این منظور با تکیه بر ادبیات تحقیق 6 فرضیه در قالب مدلی مفهومی ایجاد شد. جهت تحقیق وجود این رابطه از ابزار پرسشنامه و برای آزمون فرضیات از آزمون همبستگی استفاده می شود. با عنایت به یافته های حاصله به طور کلی می توان گفت تقویت و بسط بازارگرایی و تعهد سازمانی در میان کارکنان و مدیران سازمان بر عملکرد آن سازمان تأثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین هر یک از متغیر های اصلی موجود در این تحقیق شامل بازارگرایی داخلی، بازارگرایی خارجی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی نیز هر یک به طور جداگانه بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و سازنده دارند. واژگان کلیدی: بازارگرایی، تعهد سازمانی، عملکرد سازمانی، رضایت شغلی
منابع مشابه
ارزیابی مدل مفهومی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی پرستاران براساس سبک زندگی وتعهد سازمانی
چکیده مقدمه: سازمان‌های پویای امروزی ازکارکنان خود انتظار بروز رفتارهایی داوطلبانه دارند که به موجب آن،کارکنان عملکرد خود را ارتقای دهند. رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران درکیفیت مراقبت ارائه شده از سوی آنان تأثیرگذار است. لذا؛ شناسایی متغیرهای مؤثر بربروز این رفتار از جمله؛ سبک زندگی و تعهد سازمانی می‌تواند گامی در جهت افزایش کیفیت مراقبت باشد. هدف: هدف این تحقیق ، شناسایی رابطه سبک زندگی بر ...
متن کاملتاثیر رهبری استراتژیک از طریق تفکر استراتژیک برعملکرد سازمانی در شرکت ساپکو
هدف این تحقیق تعیین میزان تاثیر رهبری استراتژیک از طریق تفکر استراتژیک بر عملکرد سازمانی در شرکت ساپکو بود روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از ن تحلیل داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارشناسان و مدیران شاغل در شرکت ساپکو به تعداد 300 نفرتشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 168 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار...
متن کاملبررسی رضایت ذینفعان سازمانی با مدیریت مهندسی سازمانی و رویکرد مهندسی اجتماعی
از آن جا که از مهمترین عوامل بقاء سازمان، پاسخگویی مناسب به توقعات ذینفعان سازمانی می- باشد، امروزه ذینفعان سازمانی با حق انتخاب، کالا یا خدمات با کیفیت پایین را نمی‌پذیرند و سازمان‌ها که با آحاد ذینفعان سازمانی در ارتباط هستند، باید بتوانند به توقعات عقلایی جوابگو باشند. چون بحثی که اینک در محافل مدیریت جامعه‌شناسی مطرح است، بقاء و پایداری سازمان در جامعه است. در این راستا، هدف این بررسی...
متن کاملبررسی رابطه توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی وتعهد حرفه‌ای در بیمارستان میلاد
مقدمه : یکی از شاخص‌های مهم میزان موفقیت سازمان‌ها وجود نیروی انسانی متعهد به سازمان و حرفه خود است. از طرف دیگر در سال‌های اخیر توانمندسازی به عنوان یک راهکار نیروی انسانی برای خلق کارآمدی، بهره‌وری مورد استفاده قرار می‌گیرد. با توجه به موارد مذکور هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی و تعهد حرفه‌ای در بیمارستان میلاد است. روش پژوهش: ابزار گردآوری این تحقیق توصی...
متن کاملبررسی رابطه جو سازمانی با کارآفرینی وتعهد سازمانی کارکنان شرکت های گاز پارس جنوبی
چکیده پژوهش حاضر با هدف مطالعه بررسی رابطه جوّ سازمانی با کارآفرینی و تعهد سازمانی دربین کارکنان یکی ازشرکت های گازی پارس جنوبی بود. روش شناسی تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی است و جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان یکی از شرکت های گازی پارس جنوبی تشکیل دادند که از بین آنها به روش نمونه گیری تصادفی از نوع خوشه ای چند مرحله ای و تعداد 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری تحقیق شامل پرس...
بررسی رابطه توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی وتعهد حرفه‌ای در بیمارستان میلاد
مقدمه : یکی از شاخص‌های مهم میزان موفقیت سازمان‌ها وجود نیروی انسانی متعهد به سازمان و حرفه خود است. از طرف دیگر در سال‌های اخیر توانمندسازی به عنوان یک راهکار نیروی انسانی برای خلق کارآمدی، بهره‌وری مورد استفاده قرار می‌گیرد. با توجه به موارد مذکور هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی و تعهد حرفه‌ای در بیمارستان میلاد است. روش پژوهش: ابزار گردآوری این تحقیق توصی...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023